韓国の輸出労働者の給与に関する重要な注意

韓国の輸出労働者の給与に関する重要な注意事項
海外で働くためには、あなたとあなたの家族は多額のお金を使わなければなりません、時にはそれは幸運です。したがって、韓国の労働力輸出給与に関心を持つのは当然である。給料の安い仕事に多額のお金を払いたがる人はいません。次の記事は、韓国で労働者を輸出する際の給与と給与に影響を与える要因についての最も有用な情報を提供します。
1.韓国の労働力輸出の基本給
現在、韓国企業との契約に基づいて従業員が受け取る給与は、少なくとも月額130万〜160万ウォンです。ベトナム通貨で月額2700万から3000万ドンに相当します。従業員の労働時間は週5日、1日8時間です。この基本給は、今後数年間は変更されない可能性があります。これはまた、あなたが受け取る最低賃金であり、役職や業界によっては、給与が高くなります。
この給与の違いを疑うべきではありません。なぜなら、韓国に仕事に来るとき、あなたは確かにこの基本給を受け取るでしょう。また、韓国の労働給与も法律の規定に従って適用されます。あなたが受け取る最低賃金は、労働時間に基づいて計算されます。時間外労働の場合は時間単位で支給されますが、時間外労働の時間によっては、受け取る給与も異なります。

2.韓国人労働者の
実際の給与韓国人労働者が受け取る実際の基本給は、生活に必要なすべての費用（税金、保険料、生活費搭乗）を差し引いたものになります。飲食費は従業員側が負担します。各従業員のニーズに応じて最も徹底的な節約を計画します。必要経費をすべて差し引いた後、月給800,000〜1,000,000ウォンを支給する。
海外で働くために韓国に行ったことがある多くの友人によると、彼らはベトナム通貨で月に約2000万から3000万ドンの余剰を持っている可能性があります。これは残業代を除いた所得水準でもあります。ですから、他に個人的な収入があれば、それよりも豊富になります。韓国の労働力輸出給与もアジア地域全体でトップにランクされています。
3.残業代、韓国での
残業残業や残業を登録する際の韓国の労働者は、基本給に比べて所得水準も高くなることは間違いありません。具体的には、勤務時間外に残業している場合、受け取る給与は基本給の150％になります。

4.韓国の労働力輸出給与に影響を与える要因
韓国の労働賃金は多くの異なる要因の影響を受けます。したがって、慎重に検討してください。
従業員が危険で困難で困難なレベルで選択する仕事も、他ののんびりとした仕事よりも高い収入があります。これは、会社または企業との従業員の労働契約に明確に記載されています。たとえば、溶接、鋳造、足場に関連するいくつかの仕事...
上記の韓国の労働輸出給与に関する私たちの回答で、私たちはあなたに最も有用な情報をもたらしたことを願っています。一般的に、韓国に労働力を輸出するために行くとき、それはアジアでトップの高賃金国の一つに分類されているので、労働者は給料を心配する必要はありません。生産的で成功した出張がありますように！