日本の労働者を輸出する際に知っておくべき条件

日本の労働力輸出は、今日、ベトナム人労働者にとって徐々に人気のある方向になりつつあります。しかし、労働力の輸出について学ぶとき、あなたは多くのなじみのない、紛らわしい用語に出くわすでしょう。心配しないでください、労働輸出の最も包括的な用語を学びましょう！

研修生

日本では、研修生と呼ばれるプログラムがあり、外国人労働者がさまざまな職業で日本で働く機会を得るのを支援する責任があります。通常、日本の研修生の任期は約1年または3年です。この制限時間の後、研修生はベトナムに戻ります。

日本は、農業、産業、繊維、機械、機械製造などのさまざまな産業で熟練労働者を訓練することで我が国を支援します。そのおかげで、日本はまた、この国で起こっている深刻な人材不足を解決します。

PHUONG COMPANY COMPANY

派遣会社は単に労働力の輸出に行きたい場所です。注文に参加するには、登録するために連絡してください。ご注文後、日本に来る資格を得るための語学研修を受けます。派遣ユニット、派遣センター、派遣企業など、他の派遣会社の名前に出くわす場合があります。

送信会社の役割：

-労働者が地方で海外で働くための採用プログラムを組織する

-申請書を受け取り、注文に参加する資格のある候補者を選択します：健康状態、年齢、教育、性別...注文ごとに、入学基準も異なりますので、注意してください。

-一部の特別注文の場合、ディスパッチングユニットが注文面接を直接（直接またはSkype経由で）開催します

-注文を通過した候補者のための日本語研修。派遣センターでは、外国語研修に加えて、日本の文化、働き方、典型的な文化的特徴についての知識を育てます。 

-日本での勤務中に研修生を管理します。送信会社には、情報の受信とインターンの家族との定期的なコミュニケーションを専門とする部門があります。研修生と家族の間の双方向接続。そうすれば、あなたとあなたの家族は安心することができます！

-ベトナム人労働者の権利の保護：日本での労働輸出に参加する過程で、ベトナム人労働者が彼らの利益に直接影響する問題を抱えている場合、労働輸出会社と労働組合が彼らを代表します。あなたの正当な権利を主張します。

-労働者ができるだけ早く日本に来るための書類と関連手続きを確認して記入してください。

日本のユニオン女性

日本労働組合は、労働者を保護するために日本の労働労働省の管理下にある組織です。日本では、すべての企業や企業に組合があります。 

日本労働組合の役割：

日本の規制によると、企業や工場で働きたいのなら、組合を経由しなければなりません。組合は、採用活動を組織するために採用を必要としているユニットに連絡する責任があります。

-日本に住み、働くインターンの利益を管理し、保護します。組合は毎月、研修生が組合によって管理されている企業や工場に代表者を派遣します。代表者は、実際の生活や労働条件を検討し、研修生の問題を最も合理的な方法で聞き取り、解決する方法を見つけます。

-ベトナムに人々を送り、市場を調査し、パートナーとして評判の良い労働輸出会社を探します。

-ベトナムの派遣会社と協力して採用を組織します。