台湾で働くときに外国人労働者に支払う保険の種類

すべての台湾人労働者と同様に、台湾で合法的に働く外国人労働者は、労働保険などの法律で規定されている保険に加入する必要があります。健康保険…

保険税または所得税は、台湾で働く外国人労働者が地元の労働者と同じ利益を保証されるのに役立ちます。

労働保険

労働保険は、各従業員の利益に付随しています。

台湾では、労働保険には主に2種類の保険があります。 通常の傷害保険と労働災害保険です。これらの2種類の保険は、従業員にとって異なる貢献と利益をもたらします。

一般的な故障保険：

一般事故保険の場合、従業員には次の義務と利益があります。

義務：2022年には、労働保険への加入に対する保険料の合計は、従業員の基本給の10.5％です。その中で、雇用主は70％を支払い、従業員は20％を支払う必要があり、受入国は10％を支援します。

2022年1月1日から台湾で働く外国人労働者が支払う労働保険加入料は次のように計算されます。労働保険=基本給/月x保険係数労働10.5％x支払い係数20％= NT $ 25,250 x 10.5％x 20％= NT $530/月。

家事労働者として働いたり、家で病気の人の世話をしたりする従業員は、労働保険に加入する必要はありません。

メリット：従業員は、次の場合に保険制度を受ける権利があります。病気; 無効; 引退; 死。なお、引退の場合は、15年連続で保険料をお支払いいただき、60歳以上の方に適用されます。帰国前に一時年金を申請することができます。

労働災害保険（職業）：

 義務：これは、雇用主が100％支払う必要のある金額であり、従業員

この保険に加入する必要はありません。

利点：外国人労働者には、次の4つの基本的権利が与えられます。

病気; 障害者; 死亡率と病院の費用。

健康保険 

健康保険の場合、従業員は義務付けられます。2022年から台湾で働く外国人労働者の場合、健康保険料は従業員の基本給の5.17％です。その中で、雇用主は60％を支払い、従業員は30％を支払う必要があり、受入国は10％を支援します。

2022年1月1日から台湾で働く外国人労働者の健康保険に加入するための料金は次のように計算されます。健康保険=基本給/月x医療保険係数5.17％x 30％補償率= NT $ 25,250 x 5.17％x 30％= NT $392/月。

台湾で働く間、労働者は健康保険に加入する必要があります。

健康保険料は、家事労働者と在宅介護者の両方に適用されます。 

給付：健康保険に加入すると、従業員は台湾の民間または国営の医療施設での健康診断と治療の完全な給付を享受できます。

従業員は約NT$80-150（約VND100,000-VND200,000）の費用で健康診断と治療サービスを受けます。自己負担額は、施設の規模や病気によって異なります。

保険は従業員に関連する利益であるため、従業員は自分の利益を確保するために、この問題に関する情報と法規制を知る必要があります。