日本の労働時間に関する規制

日本は、労働者制度に関して非常に厳しい規制を課している国の1つです。労働時間も明確に定義されています。

日本人労働者の労働時間

日本の労働者については、政府は次のように規定しています。

従業員の労働時間は1日8時間、週40時間です。しかし、常に自分たちが働くユニットに専念するという精神で、多くの日本人労働者は国が定めた時間を超えて働くことをいとわない。

日本の労働時間調査の結果によると、4社に1社が従業員の月間労働時間を規定の2倍以上の80時間まで認めています。

しかし、日本では過労や高圧で多くの人が亡くなるという懸念があり、日本政府はこれを防ぐために従業員の労働時間を月50時間未満に短縮することを企業に奨励しています。

日本の外国人労働者の労働時間

日本人労働者は労働時間に関する規制があるだけでなく、日本の外国人労働者も政府から明確な規制を受けています。

通常の労働時間に関する規則

労働時間は1日8時間、週40時間です。 

企業の所有者は、労働時間、日、または週を規定する権利を有します。1週間の場合、通常の労働時間は1日10時間を超えてはならず、1週間で40時間を超えてはなりません。

仕事の状況に応じて、会社は平日休憩し、週末に従業員に仕事を依頼する権利があります。また、年間の最大総労働時間は2087時間であり、労働輸出会社がこの時間枠で従業員が働くように手配すれば、会社は残業代を支払う必要がなくなります。夜間労働に関する規則

夜間の労働時間は、午後10時から翌日の午前6時まで計算されます。

 残業時間の規制

従業員の残業時間は、その日の通常の労働時間の50％を超えてはなりません。総労働時間には、平日と休日の両方で、通常の労働時間と最大12時間/日の残業時間が含まれます。

従業員は、月に45時間、年に360時間を超えて残業することは許可されていません。

従業員が1日8時間以上勤務し、休日に勤務する場合、受け取る給与は基本給の25％以上、50％を超えないようにする必要があります。

勤務時間間の休憩時間 

労働時間の規制だけでなく、日本政府も従業員の休憩に関する規制を設けています。法令に従って：

標準労働法第32条第40条によると、日本の雇用主は1日8時間、週40時間を超えて働くことは許可されていません（特定の職業では、1日44時間を超えて働くことは許可されていません）。 。週）（標準労働法の第32条および第40条による）。 

標準労働法の第35条は、雇用主が従業員に少なくとも週に1日、または4週間の期間で4日を与えなければならないと規定しています（標準労働法の第35条）。

上記時間外の労働時間については、残業としてカウントし、平日の通常労働時間の25％以上の割合で給与を算出します。 

いくつかの特別な職業での労働時間

日本では、特定の時間枠でしかできない季節や仕事に特化した特別な職業がいくつかあります。日本政府は、企業が以下の特定の労働時間の調整を適用することを許可しています。

具体的には、年間の労働時間は2800時間を超えてはならず、最大10時間/日であり、52時間を超えてはなりません。

企業が計画を3か月の期間に分割する場合、各期間は最大3営業週であり、週あたりの労働時間数は週あたり48時間を超えてはなりません。

また、日本政府の規定により、企業は1週間で、従業員の場合は少なくとも1日、4営業週の場合は4日を手配する必要があります。

日本でこの労働時間の調整を受けるには、企業は手続きを完了し、労働時間の調整について所管官庁から承認を得る必要があります。

その他の期間は総労働時間に含まれます。労働時間
中、従業員は訓練活動、雇用主または組合によって提案された集団活動に参加する必要がある場合があります。これらの期間は有効な労働時間と見なされ、休暇から差し引かれたり、労働者に追加の労働時間を補償することを要求したりすることはありません。

具体的には、これらの期間には次のものが含まれます。

• 仕事の性質に応じた休憩（昼休み、シフト間の休憩）。
• 仕事の中断期間は、従業員の過失によるものではありません。
• 労働安全衛生について研究し、訓練する時間。
• 雇用主の要求に応じて、または雇用主が同意した会議、勉強、または訓練時間。
• 会議、研究および訓練の時間は、労働組合に関する法律に従って、パートタイムの労働組合役員のために優れた労働組合によって召集されるものとする。