日本の労働力輸出インタビューの「ポケット」体験

日本の労働力輸出プロセスでは、日本の雇用主との面接ステップがあります。これは、労働力輸出プログラムに参加できるか、日本で働くことができるかどうかを決定する上で非常に重要なステップです。

したがって、雇用主との面接で成功するには、この面接のスキルを十分に準備して実践する必要があります。

日本の労働力輸出への参加を計画している、または参加の準備をしている場合に参照できる、日本の労働力輸出インタビューのいくつかの経験を以下に示します。

コスチューム

日本の雇用主との面接に参加する前に、あなたはいつもあなたの服装を思い出します。面接に参加するときは、きちんとした服装、白いシャツ、濃いズボン、靴を着用する必要があります。

女性の場合、髪はきちんと結ばれています。男性の場合、髪はきちんとカットされています。髪を染めたり、宝石をつけすぎたりしないでください。

マナー

日本の労働力輸出面接では、スタイルも非常に重要な要素です。面接時にあなたのスタイルに基づいて雇用主があなたを判断するからです。日本人の採用担当者と接触するときは、歩き方、座り方、挨拶の仕方について十分に準備してください。

マナーは真面目で、整然としていて、チームスピリットを持って礼儀正しく、面接に参加するときは自信を忘れないでください。

日本人は職場のマナーを重視しているので、面接に入る前によく練習してください

簡単な自己紹介

面接の前に、あなたは日本語で基本的な自己紹介を教えられました。そのため、紹介するときは、大声ではっきりと話し、できるだけ発音をよくする必要があります。イントロダクションはあまり言葉ではありません、焦点と重要なことを続けてください。

また、自己紹介をしながら、緊張しすぎずに笑顔で相手を直視してください。

日本の雇用主がよく尋ねる質問に答える

日本の雇用主の就職の面接では、次のようないくつかの質問があります。

あなたの長所と短所は何ですか？

この質問で、あなた自身の利点について答え、あなたが抱えている問題を明確に述べてください。

弱点について話すときは、応募する仕事に関係のない弱点を言い、仕事の質に影響を与えない弱点をいくつか挙げる必要があります。

日本の採用担当者からの質問に上手に答えてください！

なぜ日本を選んだのですか？

日本に来る研修生のほとんどがお金を稼ぐことを主な目的としていることは誰もが知っていますが、率直に言って、日本語の経験や現場で応用する技術を学ぶなど、他の目的を取り入れるべきです。ベトナム、帰国後、ベトナムの日本企業で働くことができるように、上手な日本語が欲しいです。

あなたは一生懸命働くことをいとわないですか、あなたは残業することをいとわないですか？

学ぶ準備ができて、働く意欲の精神で質問に答えてください。例：「日本人ができることは何でも、私も上手くやろう」。

他にご不明な点がありますか？

「ありがとう、いいえ」と答えることができますが、次の仕事についてもう少し質問するのが最善です。これはあなたの仕事に興味を示し、会社についてもっと質問します。ただし、簡潔に説明してください。

最後に、日本人の採用担当者に感謝し、「あなたの会社で働きたい、ありがとう、助けてください」と言うことを忘れないでください。

私たちの提案は、あなたが面接でより自信を持って幸運を感じるのに役立つことを願っています！